Крик души. Рынок ИТ — мёртв! Специалистам грозит вымирание. Я пробовал всё: писал резюме, отправлял сообщения рекрутерам, участвовал в онлайн-мероприятиях. Проходил тренинги по толерантности, курсы повышения квалификации. Но ничего не помогло, несмотря на 15-летний опыт работы в ИТ.
Иногда мне кажется, что я просто не вписываюсь в этот новый мир.
Кто пишет: Роман Сорока, Software Engineering Manager.

В 2009 году я начал работать на позиции Junior Developer, постепенно прокачался до уровня Senior. Примерно с 2018 года занимаю менеджерские позиции. Работал в известных компаниях:
- В Amazon, как подрядчик, оптимизировал рабочие потоки и внедрил Agile.
- В EPAM занимал позицию технического лида, отвечал за архитектуру проектов и координацию работы команды.
- Последнее место работы — богатый стартап Cargomatic, где помогал быстро запускать продукты (тоже как подрядчик).
Раньше постоянно писали рекрутёры, сейчас — тишина
Я живу в Грузии, но хочу уехать, поэтому ищу работу по всему миру. Открыт к сотрудничеству с компаниями из Европы, США, ОАЭ, Азии и стран СНГ. Однако беларусский паспорт не слишком привлекает зарубежных рекрутеров.
Ищу работу через LinkedIn, а также отправляю резюме напрямую через рекрутинговые платформы и сайты компаний. Статистика следующая: за последние восемь месяцев я откликнулся на 2000+ вакансий. Меня пригласили примерно на 70 собеседований, но офферов — ноль.
Я не понимаю, в чём дело — раньше рекрутеры часто писали мне сами, а теперь тишина. Может быть, я не соответствую современным требованиям?
На одном из последних собеседований произошла символичная ситуация. Меня спросили: «Как вы боретесь с системным расизмом в своей команде?».
Я ответил: «Внедряю Agile-процессы и помогаю команде быть более продуктивной».
Моя логика проста: когда команда работает эффективно, все её участники чувствуют себя важной частью процесса, независимо от их происхождения, пола или вероисповедания. Однако интервьюер сказал, что мой ответ недостаточно прогрессивный.
Ещё несколько примеров. В американской компании из сферы больших данных и аналитики спрашивали, какие метрики я использую для отслеживания прогресса в области толерантности и инклюзии, и какие проекты реализовал для повышения осведомлённости о расовых вопросах.
В другом случае, в международном стартапе (финтех), был отдельный раунд «Интервью о толерантности и равенстве». Там меня спрашивали о моём отношении к гендерному равенству в технологической сфере и что бы я сделал, если заметил микросексизм в своей команде.
И тогда я задумался. Может, действительно, компании ожидают, что менеджер будет создавать специальные программы поддержки и проводить тренинги по толерантности?
Но лично для меня остаётся открытым вопрос: почему такие требования приоритетнее профессиональных навыков?

Рынок изменился?
Да, я понимаю, что даже с моим опытом и отличным английским намного сложнее найти работу. И дело не только в требованиях к толерантности.
Во-первых, географический фактор: я с паспортом РБ, и после 2020 года многие международные компании меньше хотят брать на работу беларусов.
Во-вторых, рынок ИТ сильно изменился. Раньше основной фокус был на технических навыках и управлении проектами, а сейчас всё больше внимания уделяется софт-скиллам — эмоциональный интеллект, понимание корпоративной культуры и т. д. Плюс мой возраст тоже может играть роль — в ИТ часто предпочитают молодых. Они, как будто, легче адаптируются к новым технологиям и трендам.
Из-за нейросеток сильно режут бюджеты, компании стали беднее. Ну и на вакансии с хорошей оплатой большой поток конкурентов. При этом устроиться на низкооплачиваемую работу легко.
Что дальше?
У меня пока есть финансовая подушка, поэтому я могу себе позволить ещё 6 месяцев искать подходящий вариант. Конечно, не живу «роскошную» жизнью, умеренно экономлю. Если не получится, то соглашусь на понижение зарплаты и позиции.
Я не планирую самостоятельно переезжать в Евросоюз — только с помощью работодателя. Как план Б поеду в Тайланд, Шри-Ланку, Сербию или Турцию — там много друзей.
Мнение автора может не совпадать с позицией редакции.